Вибір професії дедалі частіше пов’язаний не лише з особистими інтересами, а й із розумінням того, як змінюється ринок праці. Одні спеціальності поступово втрачають актуальність через автоматизацію, тоді як інші лише набирають обертів завдяки розвитку технологій, цифровізації та глобальним змінам в економіці. Уже зараз роботодавці конкурують за кваліфікованих спеціалістів у сферах, де бракує кадрів, і ця тенденція, за прогнозами, лише посилюватиметься до 2035 року. Команда видання My Finance з’ясувала, які професії можуть стати найбільш високооплачуваними до 2035 року.
Які професії матимуть найкращі перспективи
Найбільше шансів на високі доходи матимуть фахівці, які працюють у галузях із високою доданою вартістю та постійним дефіцитом кадрів. Серед них:
- спеціалісти зі штучного інтелекту;
- експерти з кібербезпеки;
- аналітики даних;
- інженери робототехніки та автоматизації;
- лікарі та біотехнологи;
- енергетики;
- фінансові аналітики та FinTech-фахівці.
Саме ці напрями вже сьогодні демонструють стабільне зростання попиту в багатьох країнах світу.
Фахівці зі штучного інтелекту
Штучний інтелект дедалі активніше використовують у фінансовому секторі, медицині, промисловості, логістиці, освіті та сфері послуг. Компаніям потрібні не лише фахівці зі створення AI-моделей, а й спеціалісти, здатні інтегрувати їх у бізнес-процеси та контролювати якість роботи.
Найбільш популярними будуть інженери зі штучного інтелекту, інженери машинного навчання, спеціалісти з генеративного штучного інтелекту, комп’ютерного зору та обробки природної мови.
Високі зарплати пояснюються просто: кількість кваліфікованих фахівців поки що не відповідає попиту бізнесу.
Кібербезпека
Чим більше інформації переходить у цифровий формат, тим важливішим стає її захист. Банки, державні установи, виробничі компанії та великі корпорації дедалі більше інвестують у кібербезпеку, адже одна успішна атака може призвести до багатомільйонних збитків.
Роботодавці дедалі активніше шукають аналітиків інформаційної безпеки, спеціалістів із захисту хмарних сервісів, етичних хакерів, інженерів безпеки програмного забезпечення та експертів із реагування на кіберінциденти.
У цій сфері цінуються не лише технічні знання, а й уміння швидко аналізувати ризики та ухвалювати рішення під час кризових ситуацій.
Аналітики даних
Сьогодні практично кожна велика компанія працює з величезними масивами інформації. Але самі по собі дані не створюють цінності для бізнесу, якщо їх неможливо правильно проаналізувати.
Саме тому фахівці з аналізу даних (Data Scientist), інженери даних (Data Engineer) та BI-аналітики залишаються одними з найбільш потрібних спеціалістів. Такі спеціалісти допомагають прогнозувати попит, оцінювати ефективність бізнесу, знаходити нові можливості для розвитку та оптимізувати витрати.
З розвитком штучного інтелекту роль аналітиків лише посилюватиметься, адже будь-які AI-системи працюють саме на основі якісних даних.
Інженери та робототехніка
Автоматизація не означає повного зникнення робочих місць. Навпаки, підприємствам дедалі більше потрібні інженери, які створюють роботизовані виробничі лінії, програмують обладнання та забезпечують його безперебійну роботу.
Особливо перспективними залишаються робототехніка, мехатроніка, безпілотні технології, мікроелектроніка та промислова автоматизація.
Такі спеціалісти мають попит у виробництві, аграрному секторі, логістиці, оборонній промисловості та медицині.
Медицина та біотехнології
Попит на лікарів і медичних спеціалістів навряд чи зменшиться через розвиток цифрових технологій. Старіння населення, нові методи лікування та розвиток генетики відкривають нові можливості для медичної галузі.
Найкращі перспективи матимуть хірурги, онкологи, кардіологи, генетики, біоінженери, біоінформатики та фахівці з персоналізованої медицини.
При цьому особливо цінуватимуться лікарі, які вміють працювати з цифровими медичними системами та сучасними технологіями діагностики.
Енергетика
Перехід до низьковуглецевої та відновлюваної енергетики вже впливає на ринок праці. Країни активно інвестують у модернізацію електромереж, будівництво нових енергетичних об’єктів, розвиток атомної енергетики та відновлюваних джерел енергії.
У результаті зростатиме потреба в інженерах-енергетиках, проєктувальниках енергетичних систем, спеціалістах із накопичення електроенергії та енергоефективності.
Для України цей напрям матиме додаткове значення через необхідність модернізації та відновлення енергетичної інфраструктури.
Фінансові технології та інвестиційна аналітика
Фінансова сфера також швидко змінюється. Автоматизація поступово бере на себе рутинні операції, тоді як попит зміщується у бік фінансової аналітики, цифрових платежів, управління ризиками та фінансових технологій.
Найбільш потрібними залишатимуться інвестиційні аналітики, ризик-менеджери, FinTech-спеціалісти, експерти з комплаєнсу та фінансового моделювання. Роботодавці дедалі частіше шукають фахівців, які поєднують знання економіки, програмування та аналізу даних.
Не лише професія, а й навички
До 2035 року висока зарплата залежатиме не лише від обраної спеціальності. Роботодавці дедалі більше звертатимуть увагу на набір компетенцій, які допомагають швидко адаптуватися до змін.
Найціннішими залишатимуться:
- знання англійської мови;
- цифрова грамотність;
- вміння працювати зі штучним інтелектом;
- аналітичне мислення;
- управління проєктами;
- комунікаційні навички;
- готовність постійно навчатися.
Саме поєднання професійної експертизи та сучасних навичок, найімовірніше, визначатиме рівень доходу спеціалістів у найближчі десять років.
Чи залишиться диплом головною перевагою
Багато міжнародних компаній уже сьогодні звертають увагу не лише на диплом, а й на практичні навички кандидата. Портфоліо, професійні сертифікати, участь у реальних проєктах та досвід роботи дедалі частіше мають більшу вагу, ніж назва навчального закладу.
Водночас у медицині, інженерії, юриспруденції та деяких інших сферах без профільної освіти й надалі буде неможливо працювати.
Які професії можуть втратити попит
Автоматизація не означає повного зникнення професій, але частину рутинних завдань дедалі частіше виконуватимуть програми та алгоритми. Насамперед зміни торкнуться роботи, яка не потребує складних рішень або творчого підходу.
Найбільших змін можуть зазнати:
- оператори з введення даних;
- касири;
- оператори контакт-центрів;
- офісні адміністратори з рутинними функціями;
- молодші бухгалтери, які виконують стандартні операції.
Водночас повного зникнення цих професій не прогнозують — зміниться лише характер роботи.