В Україні поступово формується так званий «ринок кандидата», де ініціатива дедалі частіше переходить від роботодавців до шукачів роботи. Причиною цього стала нестача працівників, яка змушує компанії переглядати підходи до найму та утримання персоналу.
Про це заявила директорка Державна служба зайнятості Юлія Жовтяк під час дискусії European Business Association на майданчику KSE Institute. Пише Державна служба зайнятості на офіційному сайті.
Ринок праці змінився
За її словами, український ринок праці вже подолав шоковий період і перейшов до етапу глибоких структурних змін. Дефіцит кадрів більше не є тимчасовою проблемою — він став фактором, який визначає нові умови роботи для бізнесу і працівників.
«Часи, коли роботодавці обирали кандидатів за десятками резюме, минули. Тепер шукач роботи “диктує” умови», — зазначила Жовтяк.
Нові вимоги до роботи
За її словами, гнучкий графік, можливості розвитку та індивідуальний підхід до працівників поступово стають не додатковими бонусами, а необхідністю для закриття вакансій.
Змінюються і пріоритети самих кандидатів. Рівень заробітної плати вже не є єдиним вирішальним фактором. Зростає попит на стабільність, соціальні гарантії, страхування, а також на роботу, яка має практичну цінність.
Окрему роль відіграє гнучкість. Віддалена або гібридна зайнятість, а також можливість адаптувати графік роботи поступово стають стандартом, а не перевагою.
Хто виходить на ринок праці
Суттєвий вплив на ситуацію має скорочення робочої сили через мобілізацію та міграцію. У результаті на ринку праці активніше з’являються нові категорії працівників — жінки, ветерани та люди старшого віку. Вони дедалі частіше працюють у галузях, де раніше були представлені менше, зокрема в енергетиці, логістиці, транспорті та агросекторі.
Що буде далі
Ще одна помітна тенденція — переорієнтація працівників. Все більше людей змінюють професію, опановують нові навички або починають кар’єру в нових сферах. Попит на короткі освітні програми та неформальне навчання продовжує зростати.
У Держслужбі зайнятості наголошують, що ці зміни матимуть довгостроковий характер. Очікується, що після завершення війни конкуренція за працівників лише посилиться.
У таких умовах бізнесу рекомендують більше інвестувати у розвиток персоналу, автоматизацію процесів та створення комфортних умов праці. Саме ці фактори, за оцінками експертів, визначатимуть здатність компаній залучати та утримувати працівників у найближчі роки.
Раніше видання My Finance писало, що роботодавці в Україні отримали 2,76 млрд грн штрафів за порушення працевлаштування людей з інвалідністю.