Попри гострий дефіцит кадрів на українському ринку праці, кількість іноземних працівників, які офіційно працюють в Україні, залишається незначною. За підсумками минулого року їх чисельність становила лише кілька тисяч осіб, що покриває мінімальну частину потреб економіки.
Про це свідчать дані, надані агентству «Інтерфакс-Україна» джерелом в уряді.
Іноземних працівників в Україні залишається небагато
У 2025 році роботодавці отримали 9582 дозволи на працевлаштування іноземців та осіб без громадянства. Водночас 3310 таких дозволів було скасовано. Таким чином, фактична кількість трудових мігрантів, які залишилися працювати в Україні, склала 6272 особи. За оцінками урядових джерел, це лише 0,14% від потреби ринку праці, яка наразі становить близько 4,5 млн працівників.
До довоєнних показників ще далеко
У Державній службі зайнятості також зазначають, що до початку повномасштабної війни українські роботодавці щороку оформлювали близько 21 тис. дозволів на працевлаштування іноземців.
Після 2022 року цей показник різко скоротився. У 2024 році було видано 4720 дозволів, а у 2025 році — 7483. Попри певне відновлення, обсяги все ще залишаються більш ніж удвічі нижчими за довоєнний рівень.
Працевлаштування іноземців ускладнює бюрократія
Експерти пояснюють низьку частку іноземної робочої сили складністю оформлення документів. Для легального працевлаштування необхідно пройти процедури отримання візи, перевірки з боку державних органів, оформлення посвідки на проживання та інших дозволів. Через це лише частина потенційних працівників, які отримують запрошення від українських роботодавців, зрештою приїжджає до країни.
За даними Державної міграційної служби, станом на кінець минулого року на обліку перебували понад 47,6 тис. іноземців та осіб без громадянства з тимчасовим статусом. Водночас протягом року вперше було оформлено 8440 посвідок на тимчасове проживання.
Україні пропонують змінити міграційну політику
На тлі зростаючого кадрового дефіциту урядові експерти вважають за необхідне переглянути підходи до залучення іноземних працівників. Серед можливих прикладів називають міграційні моделі Канади, Австралії та Ізраїлю, де діють чіткі правила для роботодавців і працівників з-за кордону.
Водночас фахівці наголошують, що пріоритетом для України має залишатися повернення власних громадян із-за кордону та збереження внутрішнього трудового потенціалу. Лише після оцінки реальної нестачі кадрів у конкретних галузях варто активніше залучати іноземних працівників для окремих проєктів та секторів економіки.
Раніше видання My Finance повідомляло, що без повернення частини біженців Україна ризикує втратити до $113 млрд ВВП і недоотримати близько $45 млрд податків за 10 років.