Дефіцит працівників залишається одним із головних викликів для українського бізнесу. Наразі нестачу персоналу відчувають близько 75% підприємств, тоді як кількість актуальних вакансій у країні перевищує 200 тисяч.
Про це під час The Jobs & Skills 4 Ukraine Forum заявив міністр економіки, довкілля та сільського господарства Олексій Соболев, повідомляє видання “Інтерфакс-Україна”.
В Україні хочуть прогнозувати потреби ринку праці
За словами урядовця, ситуація на ринку праці суттєво змінилася, а пошук працівників став серйозною проблемою для значної частини роботодавців. У зв’язку з цим держава працює над створенням системи прогнозування потреб ринку праці, яка допоможе визначати майбутній попит на професії та необхідні навички.
Очікується, що результати такого прогнозування використовуватимуться для формування державної політики у сфері освіти, професійного навчання та перекваліфікації кадрів. Також ці дані можуть стати орієнтиром для роботодавців, освітніх закладів і міжнародних партнерів, які інвестують у розвиток людського капіталу.
Соболев зазначив, що одним із ключових завдань є розуміння того, які спеціальності та компетенції будуть найбільш затребуваними в українській економіці протягом наступних 5-10 років. Це дозволить краще адаптувати систему підготовки фахівців до реальних потреб бізнесу.
Дефіцит кадрів залишається проблемою для бізнесу
Крім того, новий підхід до політики зайнятості передбачає розширення можливостей для здобуття актуальних професійних навичок, підвищення інклюзивності ринку праці та посилення співпраці між державою й роботодавцями.
За даними Європейської бізнес-асоціації, дефіцит кадрів сьогодні залишається однією з найгостріших проблем для українських компаній. Водночас на Єдиному порталі вакансій Державної служби зайнятості налічується понад 200 тисяч відкритих пропозицій роботи.
Раніше видання My Finance писало, що Україна не планує масово залучати трудових мігрантів. Уряд робить ставку на повернення громадян та активізацію ринку праці.