Після зміни правил перетину кордону українські компанії зіткнулися з масовим відтоком працівників віком 18-22 років. Відповідно до постанови, молоді чоловіки до 23 років можуть виїжджати з країни під час воєнного стану, і за перші три місяці дії документа бізнес відчув серйозний дефіцит кадрів у багатьох сферах.
Про це свідчать дані опитування порталу Robota.ua.
Масовий відтік молоді та ускладнення рекрутингу
За результатами дослідження, близько 38% компаній відзначили значне збільшення звільнень серед молоді, ще 33% зафіксували помірний відтік, тоді як у 26% роботодавців змін майже не помітили. Найбільш гостро проблему відчувають великі підприємства: серед компаній із понад 1000 співробітників 41% заявили про серйозний відтік молоді.
Половина опитаних роботодавців стикається з регулярними випадками, коли працівники залишають роботу заради виїзду за кордон. Це ускладнює рекрутинг: 55% роботодавців визнають, що найняти молодих фахівців тепер набагато складніше. Відтік персоналу особливо відчутний у продажах і роботі з клієнтами (46%), операційних відділах (38%) та ІТ-сфері (10%).
Вплив змін на жінок та адаптація компаній
Цікаво, що зміни у правилах перетину кордону вплинули не лише на молодих чоловіків. Частина дівчат звільняється, виїжджаючи разом із хлопцями або родичами, а у деяких компаніях їх відтік навіть перевищує втрату чоловіків.
Щоб заповнити вакансії, компанії вдаються до різних стратегій: наймають старших кандидатів (62%), перерозподіляють обов’язки серед наявних співробітників (43%), підвищують зарплати та бонуси (29%) або впроваджують автоматизацію (16%).
Пропозиції для пом’якшення кадрової кризи
Більшість роботодавців (59%) вважає, що держава має підтримати бізнес через податкові пільги та програми стажувань. Загалом 59% учасників опитування оцінюють вплив відтоку молоді на ринок праці як серйозний, ще 30% – як помірний. Серед пропозицій для пом’якшення наслідків – збільшення бронювання, гарантії для працівників після 25 років, пільгове навчання та підтримка з боку роботодавців через автоматизацію, гнучкі графіки, мотиваційні програми та перекваліфікацію персоналу.
Експерти зазначають, що без завершення війни будь-які заходи лише частково зменшать наслідки, однак комплексна робота держави й бізнесу може полегшити ситуацію та зберегти робочі місця для тих, хто вирішив залишитися.
Раніше видання My Finance писало, що темпи зростання реальної зарплати в Україні у 2025 році знизилися до 5%, дефіцит кадрів зберігається, але ринок праці трохи ожив.