З 1 січня 2026 року в Україні набудуть чинності оновлені вимоги до процедури бронювання працівників на період мобілізації. Відповідно до нових правил, компанії зможуть залишити своїх фахівців на робочих місцях лише за умови, що ті отримують не менше 21 617 гривень на місяць. Це пов’язано зі змінами до законодавства, що прив’язані до зростання мінімальної заробітної плати.
Пише видання ТСН.ua.
Хто втрачає бронювання
До цього часу підприємства могли бронювати працівників, якщо ті отримували щонайменше 20 тисяч гривень на місяць. Але з 2026 року цей поріг зростає. Причина — оновлений проєкт державного бюджету, згідно з яким мінімальна зарплата зросте до 8 647 гривень. А отже, для бронювання доведеться забезпечити щомісячну виплату на рівні не менш як 8 647 × 2,5 = 21 617,5 грн.
Цей коефіцієнт — фіксований показник, встановлений чинними правилами бронювання. Він застосовується для обрахунку мінімальної зарплати, яку має отримувати працівник на підприємстві, яке визнано критично важливим для функціонування держави.
Наслідки для бізнесу та працівників
Як пояснюють юристи, у разі якщо роботодавець не дотримується встановлених норм, він автоматично втрачає право на бронювання своїх співробітників. Це означає, що такі працівники можуть бути призвані до війська в рамках загальної мобілізації.
«Критично важливі підприємства мають утримати такий розмір заробітної плати для своїх військовозобов’язаних працівників аби не втратити право на бронювання на весь період дії мобілізації», – наголошує адвокатка Марина Бекало.
Раніше видання My Finance повідомляло, про те, що підприємства в прифронтових регіонах можуть через «Дію» бронювати 100% працівників для збереження кадрового складу та безперебійної роботи в умовах війни.