Українські роботодавці дедалі частіше готові розглядати кандидатів віком понад 50 років, однак переважно йдеться про вакансії технічного або робітничого напрямку.
Про це свідчать результати дослідження «Ринок праці після 50 років», повідомляє видання Укрінформ.
Роботодавці цінують досвід і стабільність
Учасники дослідження зазначили, що працівники старшого віку асоціюються насамперед із досвідом, відповідальністю та стабільністю. Водночас бізнес звертає увагу і на можливі труднощі адаптації до швидких змін на ринку праці.
За словами дослідниці Марія Кримова, роботодавці найчастіше цінують у працівниках 50+ надійність, дисциплінованість, лояльність та глибоке знання професійних процесів.
Роботодавців хвилюють цифрові навички
Разом із тим серед головних застережень бізнесу — рівень цифрових навичок та здатність швидко навчатися. Лише 3% роботодавців високо оцінили готовність працівників старшого віку до навчання, тоді як серед кандидатів віком 35–40 років цей показник становить понад половину.
Крім того, близько 65% компаній назвали недостатній рівень цифрових компетенцій одним із ключових бар’єрів для працевлаштування людей старшого віку.
Бізнес готовий наймати працівників 50+
Ще одним фактором роботодавці вважають продуктивність у режимі високого навантаження. Здатність підтримувати інтенсивний темп роботи у працівників 50+ позитивно оцінили лише 3% опитаних компаній.
Водночас приблизно 65% роботодавців загалом заявили про готовність розглядати кандидатів старшого віку при наймі персоналу.
Дослідження проводилося на основі інтерв’ю з представниками понад 120 компаній із більш ніж 20 галузей економіки України.
Раніше видання My Finance писало, що в Україні зростає дефіцит кадрів, через що роботодавці дедалі частіше змушені конкурувати за працівників.