З 1 грудня 2025 року мобілізаційні правила в Україні залишаються чинними в тому вигляді, у якому діяли раніше. Жодних нових «таємних» норм уряд не запроваджував. Водночас військовозобов’язаним розслаблятися не варто: воєнний стан продовжено до 3 лютого 2026 року, а загальна мобілізація триває.
Пише видання Знай.ua.
Попри відсутність оновлених вимог, до центрів комплектування можуть викликати в широкому діапазоні — залежно від стану здоров’я, наявності досвіду та статусу військового обліку.
Хто в пріоритеті для мобілізації
Чоловіки віком 25–60 років без бойового досвіду
Це найбільша група призову — за умови, що у чоловіка немає відстрочки, броні чи медичних протипоказань.
Чоловіки 18–60 років, які вже служили
Колишні військовослужбовці, резервісти та офіцери запасу можуть отримати повістку першочергово, якщо висновок ВЛК підтверджує їх придатність.
Особи, яких раніше визнавали непридатними
У разі повторного огляду та зміни статусу на «придатний» або «обмежено придатний» можливе залучення до служби.
Категорія “обмежено придатних”
Їх не мобілізують автоматично, однак за позитивним рішенням комісії вони також можуть поповнити лави ЗСУ.
Що з 18–24-річними
Призов за мобілізацією для цієї вікової групи можливий лише тоді, коли чоловік вже набув статусу військовозобов’язаного. Якщо ж він був призовником і не проходив службу, мобілізація можлива лише після 25 років.
Водночас юнаки можуть добровільно укласти контракт «18–24» із Міноборони.
Контракти для 60+
Підписання контракту після 60 років дозволене, однак не є масовою практикою. Кандидат має пройти ВЛК і довести відповідність фізичним вимогам. Такі випадки — швидше виняток, ніж тенденція.
Нові можливості для працевлаштованих: що змінює закон №4630-IX
У листопаді набули чинності норми, що дозволяють підприємствам бронювати співробітників, у яких є проблеми з військовим обліком.
Раніше такі чоловіки ризикували бути мобілізованими без додаткових процедур. Тепер вони отримують 45 днів, щоб:
- поновити свої дані;
- усунути порушення;
- привести військовий облік у відповідність до вимог законодавства.
Фактично це тимчасовий захисний період, який дає змогу легалізувати документи та уникнути призову під час врегулювання формальностей.
Раніше видання My Finance повідомляло, що з 2026 року для бронювання працівників компанії повинні забезпечити зарплату не нижче 21 617 грн.