Звільнення з роботи, навіть коли воно відбувається за обопільною згодою, часто викликає запитання щодо фінансових гарантій для працівника. Хоча така форма розірвання трудового договору вважається цивілізованим і компромісним рішенням, вона все ж передбачає низку обов’язкових виплат, які роботодавець зобов’язаний здійснити.
Пише видання Факти.
Які виплати має отримати працівник
У випадку звільнення за угодою сторін роботодавець зобов’язаний провести повний фінансовий розрахунок із працівником. Згідно з українським трудовим законодавством, працівник має право на такі виплати:
- Заробітна плата за фактично відпрацьований час до дня звільнення, включаючи усі надбавки та премії.
- Компенсація за невикористані відпустки, у тому числі як щорічні основні, так і додаткові, наприклад — за наявність дітей чи догляд за дитиною з інвалідністю.
- Інші виплати, передбачені трудовим або колективним договором. Це можуть бути бонуси, одноразові компенсації або інші матеріальні заохочення.
Зарплата повинна бути виплачена в день звільнення. Якщо цього не сталося через відсутність працівника на робочому місці, розрахунок має бути здійснений не пізніше наступного робочого дня після подання ним відповідної заяви.
Чи передбачена вихідна допомога
На відміну від випадків скорочення штату чи ліквідації підприємства, виплата вихідної допомоги при звільненні за згодою сторін не є обов’язковою. Однак роботодавець і працівник можуть окремо домовитися про її надання — відповідна сума фіксується в письмовій угоді про припинення трудових відносин.
Юристи наголошують: за відсутності таких домовленостей, вихідна допомога не нараховується автоматично. Проте будь-які інші грошові компенсації, передбачені угодою, є цілком законними та мають бути виплачені в повному обсязі.
Організаційні моменти
Закон не допускає жодного зменшення гарантій працівника у процесі звільнення. Зокрема, роботодавець не має права в односторонньому порядку зменшити обсяг належних виплат. Крім того, працівник має бути письмово ознайомлений з остаточним розрахунком перед днем звільнення.
Фінансові виплати можуть бути передані працівникові не лише готівкою на місці роботи. За його письмовою заявою кошти дозволяється переказати на банківський рахунок або надіслати поштою. Усі витрати, пов’язані з такими переказами, покриває роботодавець.