З 1 січня 2026 року в Україні набуде чинності новий механізм підтримки працевлаштування людей з інвалідністю. Тепер роботодавці матимуть змогу отримувати компенсацію не лише за закупівлю технічних засобів, а й за повний спектр організаційних змін, необхідних для адаптації робочого місця.
Про це повідомив голова Комітету Верховної Ради з питань фінансів Данило Гетманцев.
В Україні працює мало людей з інвалідністю
За його словами, нині в Україні працюють лише 16% людей з інвалідністю, у той час, як у країнах ЄС цей показник перевищує 60%. Закон №4219-IX про гарантії прав осіб з інвалідністю у сфері працевлаштування покликаний суттєво поліпшити ситуацію та забезпечити реальну інтеграцію цієї категорії громадян у трудовий процес.
Що передбачає новий закон
Закон передбачає низку нововведень для працівників з інвалідністю, серед яких:
- зменшення обсягу трудових обов’язків без зниження оплати праці;
- скорочення робочого часу та впровадження гнучкого графіка;
- додаткові оплачувані перерви для відпочинку або виконання вправ;
- можливість залучення асистента або наставника для допомоги у виконанні завдань та комунікації;
- забезпечення технічними засобами — від регульованих столів і крісел до спеціального програмного забезпечення та обладнання для пересування.
Для роботодавців передбачена компенсація витрат на:
- оплату частини зарплати при скороченні робочого часу чи обов’язків працівника;
- послуги персонального асистента;
- залучення додаткових співробітників, які підтримуватимуть працівника з інвалідністю на робочому місці.
Потрібно пришвидшити підготовку документів
Водночас Данило Гетманцев наголосив, що наразі відповідні нормативні акти ще не затверджені. Він планує звернутися до уряду та Міністерства соціальної політики з проханням прискорити їх розробку. Інакше існує ризик, що важливі зміни, які мають почати діяти з початку наступного року, залишаться лише на папері й не будуть впроваджені на практиці.
Нові умови створять більш сприятливі та справедливі умови праці для людей з інвалідністю, а також стимулюватимуть роботодавців активно залучати цю категорію громадян до ринку праці.