Український ринок праці восени залишається в умовах гострої нестачі працівників, і швидкого покращення ситуації очікувати не варто. На кадровий дефіцит впливають мобілізація, міграція та проблеми, які накопичувалися роками. Особливо складно знайти працівників у виробництві, аграрному секторі, будівництві, фармації та логістиці.
Про це розповіла експертка ринку праці Тетяна Пашкіна в інтерв’ю для видання РБК-Україна. За її оцінкою, нинішня нестача кадрів сформувалася не за останні роки, тому суттєвих змін на ринку найближчим часом не буде.
Що посилює нестачу працівників
Одним із вагомих чинників залишається мобілізація. За словами Пашкіної, значна кількість працівників перейшла із цивільного сектору до військового. Крім того, фахівців з інших галузей залучають підприємства оборонно-промислового комплексу.
Впливає на ситуацію і міграція. Частина українців, які виїхали за кордон, може не повернутися найближчим часом або залишитися там надовго. Водночас демографічні проблеми, зокрема скорочення кількості молоді, сильніше позначатимуться на ринку праці в наступні роки, вважає експертка.
Серед причин кадрового дефіциту вона також називає давні структурні проблеми. Система освіти та програми перекваліфікації не можуть за короткий період підготувати достатню кількість фахівців для професій, де нестача працівників формувалася роками.
Кого бізнесу знайти найскладніше
Найбільший кадровий голод відчувають галузі, де потрібні робітничі та спеціалізовані професії. Зокрема, роботодавцям бракує:
- працівників виробництва різної кваліфікації;
- механізаторів, комбайнерів, агрономів і ветеринарів;
- фармацевтів;
- будівельників та архітекторів;
- комірників, вантажників і комплектувальників.
За словами Пашкіної, проблема охоплює фактично всі рівні кваліфікації — від початкових робітничих посад до технологів, конструкторів та інших вузькопрофільних спеціалістів.
Чому високої зарплати вже недостатньо
Конкурентна оплата праці не завжди допомагає роботодавцю швидко закрити вакансію. Кандидати дедалі більше звертають увагу на сукупність умов роботи.
За словами Пашкіної, вакансії можуть довго залишатися відкритими через:
- відсутність бронювання;
- незручне розташування підприємства;
- відсутність або незручний транспорт до місця роботи;
- невигідний графік;
- затримки зарплати або виплату її частинами;
- премії, які обіцяють, але фактично не виплачують;
- незадовільні умови на робочому місці;
- проблеми у взаємодії з керівництвом.
Через це компаніям доводиться конкурувати за працівників не лише рівнем зарплати. Особливо гостро це відчувається там, де тривала відсутність потрібного спеціаліста може призвести до більших втрат для бізнесу, ніж витрати на підвищення оплати праці.
Дефіцит кадрів збережеться
У 2027 році перелік найбільш дефіцитних професій, за оцінкою експертки, навряд чи суттєво зміниться. Поки немає достатнього припливу нових кандидатів саме до тих сфер, де роботодавці вже тривалий час не можуть закрити вакансії.
Одним із резервів для ринку праці може стати ширше залучення кандидатів, яких роботодавці досі нерідко обходять увагою. Йдеться, зокрема, про старших працівників, ветеранів та осіб з інвалідністю. Пашкіна вважає, що за умов дефіциту бізнесу доведеться переглядати усталені підходи до найму та зменшувати упередження щодо окремих категорій кандидатів.
Для роботодавців ключовою проблемою найближчими роками залишатиметься саме пошук персоналу. Традиційні способи залучення кандидатів працюють дедалі гірше, тому компаніям доведеться приділяти більше уваги умовам праці, навчанню персоналу та власній репутації на ринку.
Раніше видання My Finance повідомляло, що Україна може дедалі більше залучати працівників з-за кордону через дефіцит кадрів, а основний потік трудових мігрантів очікують із країн Азії та Африки.