В Україні стартує нова державна програма підтримки людей віком понад 50 років, які хочуть повернутися на ринок праці або знайти нову роботу. Ініціатива отримала назву «Досвід має значення» та передбачає стажування, навчання й адаптацію до сучасних вимог роботодавців.
Про запуск програми повідомила прем’єр-міністерка Юлія Свириденко у Telegram.
В Україні посилюється дефіцит кадрів
За словами очільниці уряду, дефіцит кадрів уже став одним із головних викликів для української економіки. Найгостріше нестачу працівників зараз відчувають будівельна галузь та оборонна промисловість.
Уряд планує допомогти людям із професійним досвідом повернутися до роботи та водночас стимулювати роботодавців активніше залучати кандидатів старшого віку.
Як працюватиме програма «Досвід має значення»
Програма «Досвід має значення» складатиметься з кількох етапів. Спочатку учасники проходитимуть навчання та підготовку — оновлюватимуть резюме, адаптуватимуться до сучасного ринку праці та отримуватимуть нові практичні навички. Після цього передбачені зустрічі з роботодавцями та обговорення можливих форматів співпраці.
Третім етапом стане короткострокове стажування або безпосереднє працевлаштування. Під час стажування компанії зможуть оцінити професійні навички кандидатів, а самі учасники — ознайомитися з робочими процесами та вимогами. Програму реалізовуватимуть спільно з Державним центром зайнятості, бізнесом та громадськими організаціями.
Уряд хоче активніше залучати працівників 50+
У Кабміні зазначають, що проблема працевлаштування людей старшого віку пов’язана не з браком досвіду, а переважно з цифровими навичками та віковими стереотипами.
За даними досліджень, більшість роботодавців позитивно оцінюють надійність і відповідальність працівників віком 50+, однак компанії часто вказують на складнощі з цифровою адаптацією кандидатів.
Водночас український бізнес дедалі гостріше стикається з дефіцитом персоналу. Саме тому уряд планує активніше залучати людей старшого віку до ринку праці та розширювати можливості для їх працевлаштування.
Прем’єр-міністерка також закликала роботодавців долучатися до програми та відкривати стажування для кандидатів із досвідом.
Раніше видання My Finance писало, що роботодавці в Україні дедалі частіше готові наймати працівників 50+, однак головними бар’єрами залишаються цифрові навички та адаптація до змін.