В Україні військовозобов’язаний може оскаржити мобілізацію навіть після того, як його вже зарахували до військової частини. Важливою умовою є наявність законних підстав для відстрочки саме на момент призову. На Закарпатті таким правом скористався колишній майор поліції.
Про рішення Закарпатського окружного адміністративного суду у справі №260/833/26 повідомляє «Судово-юридична газета».
Поліцейського мобілізували та звільнили зі служби
Позивач працював інспектором сектору реагування патрульної поліції Тячівського районного відділу та мав звання майора. Також він перебував на спеціальному військовому обліку.
20 липня 2024 року чоловіка мобілізували за наказом ТЦК, а через три дні доставили до військової частини. Наступного дня його звільнили з Національної поліції через перехід на роботу до інших міністерств і відомств.
Згодом поліцейський оскаржив це рішення. Суд визнав звільнення незаконним, скасував наказ та поновив його на посаді. У жовтні 2025 року чоловік уже сам звільнився з поліції.
Суд визнав мобілізацію незаконною
Окремо чоловік звернувся до суду через свій призов. Він зазначав, що на момент мобілізації залишався співробітником Національної поліції, перебував на спеціальному військовому обліку та підлягав бронюванню.
Закарпатський окружний адміністративний суд став на бік позивача. Дії ТЦК щодо його призову визнали протиправними, а наказ про мобілізацію скасували. Крім того, суд скасував наказ військової частини в частині зарахування чоловіка до списків особового складу.
Коли призов можна оскаржити
Таким чином, саме перебування військовослужбовця у військовій частині не виключає можливості оскарження призову. Під час розгляду таких справ значення мають обставини, які існували на момент мобілізації, та документи, що підтверджують право на відстрочку.
При цьому бронювання не звільняє військовозобов’язаного від військового обліку. Воно надає відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації на період, протягом якого бронювання залишається чинним.
Раніше видання My Finance розповідало, що через «Дію» роботодавці можуть подавати дані про військовозобов’язаних працівників без паперових документів.